Содержание журналов

Баннер
PERSONA GRATA

Content of journals

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер


Понятие корпоративного конфликта
Научные статьи
22.09.11 11:45

вернуться

 
Корпоративное право
Данельян А.А.
Понятие корпоративного конфликта
Происходящие в последние годы во всех сферах  жизни российского общества значительные перемены, придали особенную актуальность в политических и научных кругах проблеме корпоративных конфликтов.  Данная проблема стала объектом  активных  междисциплинарных исследований....

Теоретически, чтобы иметь право управлять погрузчиком, каждый водитель обязан пройти специальное продолжительное обучение, включающее теоретическую часть. Если вы приняли решение купить права на погрузчик, позвоните нам: скорость и доступная цена гарантирована! Права на погрузчик обучение цена вся подробная информация на сайте http://zarulem-avto.3dn.ru 

     Происходящие в последние годы во всех сферах  жизни российского общества значительные перемены, придали особенную актуальность в политических и научных кругах проблеме корпоративных конфликтов.  Данная пробле-ма стала объектом  активных  междисциплинарных исследований.

      Что же такое «конфликт» вообще, и «корпоративный конфликт» в частности? Следует ли причислять к корпоративным конфликтам противоречия в недрах компании, а также конфликтные ситуации в отношениях между корпорациями или с государственными органами? Можно ли считать корпоративным конфликтом  недовольство владельцев компании деятельностью либо бездеятельностью  менеджмента, либо  позицией других акционеров? Возможно ли отнести к корпоративным конфликтам «недружественные поглощения», сооб-щениями о которых пестрит деловая пресса?

     Известный конфликтолог Л. Козер предлагал понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и не достаточные для всех материальные и духовные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение  соперника».

    Анализ научных представлений о юридическом конфликте позволяет сделать вывод о том, что исследователи не всегда разделяли социальный и юридический конфликты. Важной вехой в развитии отечественной юридиче-ской конфликтологии стали фундаментальные исследования В.Н. Кудрявцева в соавторстве с  В.П. Казимирчуком и А.В. Дмитриевым. Юридический конфликт трактуется ими как форма социального конфликта.

     По мнению академика В.Н. Кудрявцева юридическим конфликтом следует признать любой конфликт, в котором спор так или иначе  связан с правовы-ми отношениями сторон, следовательно, субъекты конфликта, их мотивация, объект обладают правовыми признаками, а сам конфликт влечет юридические последствия.

     Исходя из вышеуказанных представлений, юридическим конфликтом можно считать в настоящее время такой конфликт, который определяется сово-купностью следующих признаков:
-    определяется правовыми отношениями сторон;
-    объект, предмет, субъект, мотивация конфликта обладают правовыми признаками;
-    налицо правовое противоборство сторон;
-    конфликт имеет юридические последствия.

    Современный период развития  отечественной науки характеризуется расширением  границ юридической конфликтологии в рамках  обновленных и новых отраслей права, в том числе корпоративного права.

    Несмотря на частое использование в повседневной жизни и практике термина «корпоративный конфликт», в российской правовой доктрине до на-стоящего времени понятие корпоративного конфликта не раскрыто. Попытка дать определение корпоративного конфликта была предпринята разработчиками Кодекса корпоративного поведения. В главе 10 Кодекса говорится: «Любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые воз-никли в связи  с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути представляет собой корпоративный конфликт, так как затрагивает или может затронуть отношения внутри общества».

    Необходимо отметить, что Кодекс корпоративного поведения не является нормативным актом. Кодекс корпоративного поведения представляет собой свод разнообразных правил и рекомендаций в области организации корпора-тивного управления акционерным обществом, а также в части организации взаимодействия между обществом и его акционерами. Его положения базируются на признанных в международной практике принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития. Предложенное в кодексе определение корпоративного конфликта  носит не обязательный, а рекомендательный характер.

    Некоторые авторы не согласны с вышеуказанным определением корпоративного конфликта. Так, О.Осипенко указывает, что «…едва ли можно при-знать удовлетворительным толкование существа корпоративного конфликта, предложенное в Кодексе корпоративного поведения» . О.Осипенко исходит из того, что к корпоративным конфликтам относится не любое разногласие или спор, указанные в Кодексе корпоративного поведения. По мнению автора, кор-поративный  конфликт всегда имеет форму вызова, публичного декларирования намерения добиваться реализации своих прав.  Такой вызов становится своего рода конкретным «бизнес-проектом» со всеми его атрибутами – планированием мероприятий, правовой поддержкой, ресурсным обеспечением, РR-акциями и т.п.

    Встречаются попытки определения корпоративного конфликта в юридической литературе. Авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» указывают, что под корпоративным конфликтом следует понимать разногласия и споры, возникающие между акционерами общества, акционерами и менеджментом общества, инвестором (потенциальным акционером) и обществом, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий:
-    нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав акционера или группы акционеров;
-    иски к обществу, его органам управления или по существу принимаемых ими решений;
-    досрочное прекращение полномочий действующих органов управления;
-    существенные изменения в составе акционеров».

     Обращает на себя внимание то, что приведенные определения охватыва-ют только конфликты, возникающие в юридических лицах, созданных в форме акционерных обществ, и не затрагивают конфликты, возникающие в других юридических лиц, которые по российскому законодательству могут быть отнесены к организациям корпоративного типа.

      По мнению автора, предлагаемые выше определения не раскрывают в полной мере сущности корпоративного конфликта. В связи с этим автор счита-ет необходимым самостоятельно определить понятие корпоративного конфлик-та.

     В толковом словаре русского языка под редакцией С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой под «корпоративным» понимается «узко групповой, замкнутый пределами  корпорации» . Следовательно, корпоративные конфликты – это внут-ренние конфликты, зарождающиеся и развивающиеся внутри корпорации.

     Однако в данном случае важно определиться с понятием «конфликт» применительно к сфере корпоративного предпринимательства. В том же толко-вом словаре русского языка С.И. Ожегова и  Н.Ю. Шведовой даётся следующее определение  конфликта: «столкновение, серьёзное разногласие, спор» . Так что же такое «конфликт»: разногласие или спор? В чем различие между этими по-нятиями и возможно отнести к  конфликту и то, и другое понятие?

       Разногласие – это «отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах».   Спор – это «разногласие, разрешаемое судом».  Следовательно, понятием «разногласие» и «спор» обозначаются одни и те же процессы. Разли-чие между ними проводится по степени остроты противоречий. При разногласиях противоречия разрешаются в рамках корпоративного компромисса, без обращения к помощи третьей стороны. Спор представляет собой более высокую и острую стадию противоречий, когда его участники выходят за рамки корпоративного компромисса и для разрешения противоречий и реализации своих прав обращаются к «третьим лицам» (суд, правоохранительные органы, общественное мнение, государственные органы управления и т.п.). Иными сло-вами при корпоративном конфликте имеет место явное противоборство сторон с использованием правовых методов.

      Предпринимательской деятельности, в том числе и корпоративному предпринимательству, в повседневной хозяйственной деятельности свойственные риски. Различие во мнениях и взглядах участников корпорации относительно принимаемых решений и других вопросов управления корпорацией считается нормальным явлением. Данные разногласия должны разрешаться в рабочем порядке внутри корпорации с использованием обычных средств корпоративной демократии. В связи с этим следует согласиться с мнением О. Оси-пенко о том, что к корпоративным конфликтам  не следует причислять проти-воречия  и разногласия в недрах компании.

     Таким образом, корпоративный конфликт – это спор, зарождающийся  и развивающийся внутри корпорации.

     Далее для определения корпоративного конфликта важно определить и рассмотреть круг участников указанного конфликта. По мнению автора, к  организациям корпоративного типа в Российской Федерации следует относить акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответст-венностью, полные товарищества, товарищества на вере, а также производственные кооперативы. Соответственно, определение «корпоративного конфлик-та» должно охватывать указанные виды юридических лиц.

     Как показывает практика, корпоративные споры возникают применительно к вышеуказанным организациям корпоративного типа между или с участием следующих субъектов, обладающих правовыми признаками:
-    непосредственно между участниками хозяйственных товариществ и об-ществ, членами кооперативов;
-    между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов и самими хозяйственными товариществами, обществами, кооперативами;
-    между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, а также хозяйственными товариществами и обществами, кооперативами с одной стороны и иными лицами с другой стороны.

      Под иными лицами понимается  менеджмент корпорации, когда спор связан с назначением (избранием), прекращением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товари-ществ и обществ, кооперативов, а также лиц, входящих в коллегиальные ис-полнительные органы или осуществляющих функции единоличного исполни-тельного органа хозяйственных обществ, кооперативов.

      Также  под иными лицами применительно к акционерным обществам понимаются держатели реестра владельцев ценных бумаг в случаях, когда держателем реестра является не само общества, а независимый регистратор - профес-сиональный участник рынка ценных бумаг, а так же депозитарии.
Данную точку зрения разделяют авторы книги «Корпоративные  кон-фликты. Причины их возникновения и способы преодоления» под редакцией А.С. Семенова и Ю.С. Сизова. В частности в указанной книге применительно к акционерным обществам говорится: «… участниками корпоративного кон-фликта (или по крайней мере одной из сторон конфликта) всегда являются акционеры, менеджмент или само акционерное общество, как юридическое лицо. Внешние инвесторы, как правило, вступают в корпоративный конфликт, стано-вясь акционерами. В отдельных случаях участником конфликта становится го-сударство или территориальные властные структуры».

     При этом не все споры между вышеуказанными лицами могут быть отнесены к корпоративным конфликтам. Для того чтобы конфликт признавался корпоративным, спор и его мотивация должны быть связан с корпоративными правоотношениями сторон, а объектом и предметом конфликта должны быть сама корпорация и ее интересы, а также права, предоставляемые в связи с уча-стием в корпорации.

       Исходя из этого, конфликт может считаться корпоративным, если спор вытекает  из деятельности хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов и (или) связан с управлением либо участием в хозяйственных товарищест-вах и обществах, кооперативах, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственных товариществ, обществ и кооперативов.

      Что касается участия в корпоративном конфликте иных лиц, то спор может быть связан с назначением, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооператива, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции едино-личного исполнительного органа хозяйственного общества, кооператива; выте-кать из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг и (или) де-позитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, а также осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг и (или) депози-тарием иных прав и обязанностей, предусмотренных действующим законода-тельством, в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг, а также связан с признанием недействительным выпуска эмиссионных ценных бумаг, в том числе с признанием недействительными актов государственных органов о государственной регистрации выпуска эмиссионных ценных бумаг и отчета об итогах выпуска ценных бумаг, либо может привести к таким последствиям.

     При участии в корпоративном конфликте иных лиц спор может быть так же связан с созданием, реорганизацией или ликвидацией организации, либо с отказом в государственной регистрации, уклонение от государственной регист-рации юридических лиц или внесения изменений в государственный реестр юридических лиц.

      Необходимо отметить, что приведенный перечень иных лиц, которые могут являться участниками корпоративного конфликта, не является исчерпывающим. На практике в связи с изменениями  действующего законодательства, или по иным причинам участниками корпоративных конфликтов могут быть и другие лица. Так же не является исчерпывающим вышеприведенный перечень оснований, из которых может вытекать корпоративный конфликт с участием иных лиц. Однако несомненным является тот факт, что основания, из которых вытекает или с которыми связан спор так или иначе затрагивают или могут затронуть отношения внутри общества.

       На основании изложенного диссертант предлагает следующее определе-ние корпоративного конфликта. Корпоративный конфликт – это спор между участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества, членами (учредителями) производственного кооператива, либо между участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества, членами (учредителями) производственного коопе-ратива и хозяйственным товариществом, обществом, производственным кооперативом если он вытекает из деятельности хозяйственного товари-щества и общества, производственного кооператива и (или) связан с управлением либо участием в хозяйственном товариществе и обществе, производственном кооперативе, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственного товарищества и общества, производственного кооператива, а также спор между участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества, члена-ми (учредителями) производственного кооператива, хозяйственным товариществом, обществом, производственным кооперативом и иными лицами (лицами, входящими в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооператива, а также лицами, входящими в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, кооператива; держателями реестра владельцев ценных бумаг; депозитариями и др.), если он затрагивает или может затронуть отношения внутри общест-ва.

       Условившись о том, что хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы мы именуем термином «корпорация», а лиц, входя-щих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооператива, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, кооператива – «менеджментом», можно упростить приведенное определение корпоративного конфликта и изложить его следующим образом. Корпоративный конфликт – это спор между участниками корпорации, либо между участниками корпорации и  корпорацией, если он вытекает из деятельности корпорации и (или) связан с управлением либо участием в корпорации, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации, а также спор между участниками корпорации, корпорацией и иными лицами (менеджментом корпорации, держателями реестра владельцев ценных бумаг, депозитариями и др.), если он за-трагивает или может затронуть отношения внутри общества.

     Исходя из предложенного анализа и определения корпоративного кон-фликта не может считаться корпоративным конфликтом конфликтная  ситуа-ции в отношениях между корпорациями или с государственными органами. Примером тому может быть неценовая конкуренции корпорации в отрасли или регионе и др.

     Не может также считаться  корпоративным конфликтом  некое недоволь-ство владельцев компании деятельностью или бездеятельностью менеджмента либо позицией других участников (акционеров, учредителей), а также недо-вольство членов исполнительных органов, к примеру, стимулированием их труда советом директоров компании. Автор разделяет мнение О. Осипенко о том, что к корпоративным конфликтам нельзя относить корпоративные проти-воречия,  разрешаемые при помощи обычных средств акционерной демократии: требований созвать внеочередное собрание акционеров, предложений совер-шить те или иные корпоративные действия и т.п. 

    Напротив, исходя из проведенного анализа, примерами, свидетельствую-щими о наличии корпоративного конфликта, могут быть  обращение в суд с ис-ком о признании недействительным  корпоративного акта или определенных корпоративных действий, с требованием обязать участников  и персонал кор-порации не препятствовать деятельности вновь избранного руководителя, об-ращения в правоохранительные органы с жалобой на действия менеджеров или участников, требование созыва внеочередного собрания корпорации с включе-нием в повестку дня вопросов о досрочном переизбрании органов управления.

   


Следующие материалы:

Предыдущие материалы:

 

от Монро до Трампа


Узнать больше?

Ваш email:
email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

Blischenko 2017


ПОЗДРАВЛЕНИЯ!!!




КРУГЛЫЙ СТОЛ

по проблемам глобальной и региональной безопасности и общественного мнения в рамках международной конференции в Дипломатической академии МИД России

МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО

Право международной безопасности



Инсур Фархутдинов: Цикл статей об обеспечении мира и безопасности

№ 4 (104) 2016
Московский журнал международного права
Превентивная самооборона в международном праве: применение и злоупотребление (С.97-25)

№ 2 (105) 2017
Иранская доктрина о превентивной самообороне и международное право (окончание)

№ 1 (104) 2017
Иранская доктрина о превентивной самообороне и международное право

№ 11 (102) 2016
Стратегия Могерини и военная доктрина
Трампа: предстоящие вызовы России


№ 8 (99) 2016
Израильская доктрина o превентивной самообороне и международное право


7 (98) 2016
Международное право о применении государством военной силы против негосударственных участников

№ 2 (93) 2016
Международное право и доктрина США о превентивной самообороне

№ 1 (92) 2016 Международное право о самообороне государств

№ 11 (90) 2015 Международное право о принципе неприменения силы
или угрозы силой:теория и практика


№ 10 (89) 2015 Обеспечение мира и безопасности в Евразии
(Международно правовая оценка событий в Сирии)

Индексирование журнала

Баннер

Актуальная информация

Баннер
Баннер
Баннер

Дорога мира Вьетнама и России

Ирина Анатольевна Умнова (Конюхова) Зав. отделом конституционно-правовых исследований Российского государственного университета правосудия


Вступительное слово
Образ жизни Вьетнама
Лицом к народу
Красота по-вьетнамски
Справедливость и патриотизм Вьетнама
Дорогой мира вместе


ФОТО ОТЧЕТ
Copyright © 2007-2017 «Евразийский юридический журнал». Перепечатывание и публичное использование материалов возможно только с разрешения редакции
Яндекс.Метрика