Содержание журналов

Баннер
PERSONA GRATA

Группа ВКонтакте

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер


Некоторые проблемы реализации работником права на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время
Научные статьи
06.07.15 14:02

вернуться


Некоторые проблемы реализации работником права на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время


alt 
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Абдулгамидова Д.А.
5 (84) 2015
Статья посвящена рассмотрению некоторых противоречий и выявлению отдельных пробелов в правовом регулировании реализации работником права на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время.


Увольнение работника «по собственному желанию» явля­ется одним из оснований прекращения трудовых отношений. Работниками являются большинство граждан любого госу­дарства, и потому необходимо знать тонкости и особенности в части как принятия так и (особенно) увольнения. Этот вопрос никогда не потеряет своей актуальности.

Исходя из смысла норм ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации (далее - «ТК РФ»), посвященных проце­дуре расторжения трудового договора по инициативе работ­ника, работник имеет право подать заявление об увольнении в любо е время, то есть как в период рабочего времени, так и в те периоды, когда он фактически не работает, но за ним в соот­ветствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы, а также в период расторжения трудового договора по инициативе работодателя. То есть, рассматриваемая норма не ставит данное основание увольнения в зависимость от других оснований прекращения трудового договора и каких-либо иных обстоятельств и возлагает на работника обязанность во­время предупредить работодателя о предстоящем увольнении (т.е. именно предупредить, а не отработать какой-либо срок в обязательном порядке). Данная позиция подтверждена Феде­ральной службой по труду и занятости в Письме от 05.09.2006 г. № 1551-6, согласно которому «предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности». При этом не стоит путать данное пра­вило с требованием норм ст. 81 ТК РФ, которые запрещают увольнение работника в рассматриваемые периоды по ини­циативе работодателя. И это не случайно, ведь инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя, и по­следнему также предоставляется возможность в течение согла­сованного срока предупреждения подобрать взамен увольня­ющегося нового работника. При этом в рассматриваемых си­туациях время с момента получения работодателем заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в со­гласованный сторонами срок предупреждения об увольнении. К тому же, бесспорно, стороны могут согласовать возможность увольнения работника ранее двухнедельного срока по общим правилам ст.80 ТК РФ. Но в рассматриваемых случаях может возникнуть один небольшой нюанс. Если при подаче заявле­ния об увольнении работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласованная сторонами дата уволь­нения придется на период отпуска, то возникнет противоре­чие двух документов: приказа о предоставлении отпуска (или графика отпусков) и приказа об увольнении. Во втором из них дата увольнения будет опережать дату окончания отпуска. По­этому, во избежание существования подобных противоречий в кадровой документации, работодателю необходимо вынести приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении от­пуска (или график отпусков): об изменении даты окончания отпуска (соответственно она должна совпасть с датой увольне­ния работника). Данную позицию следует закрепить в ст. 127 ТК РФ, дополнив ее предложением следующего содержания (в виде отдельной части статьи): «При увольнении работника по собственному желанию в соответствии со статьей 80 настояще­го Кодекса в период отпуска работодателю необходимо внести изменение в приказ о предоставлении отпуска или график от­пусков об изменении даты окончания отпуска в соответствии с днем прекращения трудового договора».


На практике нередко возникает и такой вопрос: каковы действия сторон, если до окончания отпуска, в период которо­го работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, осталось менее двух недель и работодатель не согла­шается на его увольнение ранее законодательно установлен­ного срока? Здесь все предельно ясно: по окончании отпуска работник, во избежание увольнения за прогул, должен выйти на работу и отработать тот период, который остался до окон­чания законодательно установленного двухнедельного срока. Никаких снисхождений для работника на такой случай зако­нодательством не предусмотрено.

В юридической литературе также весьма актуальным яв­ляется вопрос о том, каковы правовые последствия возникно­вения у работника состояния временной нетрудоспособности в период предупредительного срока об увольнении или в пе­риод отпуска с последующим увольнением.

ТК РФ не содержит норм о продлении в таком случае предупредительного срока или отпуска на период временной нетрудоспособности работника. То есть дата увольнения при этом не изменится, и работодатель будет не вправе задержи­вать работника по окончании согласованного сторонами пред­упредительного срока для доработки периода отсутствия, а также затягивать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет, поскольку трудовые отношения фактически будут рас­торгнуты в день, определенный соглашением сторон (если, ко­нечно, работник не отзовет свое заявление), а в случае предо­ставления отпуска с последующим увольнением - в последний день отпуска. Но все же, работодатель будет обязан компен­сировать в полном объеме работнику время нахождения на больничном (конечно, подтвержденным листком временной нетрудоспособности, выданным медицинским работником лечебного учреждения в соответствии с законодательно уста­новленным порядком), так как трудовые отношения на мо­мент заболевания работника юридически не расторгнуты.

Вызывает также интерес проблема расторжения трудово­го договора по инициативе работника, страдающего тем или иным общим или психическим заболеванием. Относительно влияния заболеваний работника на процедуру увольнения позиция трудового законодательства ясна: они не являются препятствием для приостановления срока предупреждения об увольнении. Аналогично отсутствуют нормы закона, запре­щающие страдающему общими или психическими заболева­ниями работнику обращаться к работодателю с заявлением об увольнении. Некоторые исследователи считают, что работода­телю необходимо ставить под сомнение вопрос о правовой дееспособности работника (в частности, его способности отда­вать отчет своим действиям и руководить ими) путем обраще­ния за помощью к соответствующим специалистам медицин­ских учреждений, а также в суд для назначения экспертизы. Но как же закрепленный конституцией принцип свободного распоряжении трудом? Ведь ТК РФ не дает работодателю пра­во отказывать работнику в его увольнении «по собственному желанию»: наоборот, он обязан это сделать при обращении к нему с соответствующей письменной просьбой по истечении согласованного сторонами срока, во избежание возникнове­ния последующих проблем в дальнейшем. Конечно, работо­датель может усомниться в дееспособности работника, но не стоит возлагать на него обязанность по проверке его способ­ности руководить своими действиями. С одной стороны, это в какой-то мере может оскорбить работника (в первую очередь, это касается случаев, если сомнения работодателя окажутся ошибочными). С другой стороны, такие действия работодате­ля выйдут за пределы трудовых отношений, поскольку не вхо­дят в рамки прав и обязанностей работодателя, очерченных самим ТК РФ. Конечно, психологические и некоторые общие заболевания вполне могут наложить отпечаток на способно­сти работника отдавать отчет своим действиям при подаче за­явления об увольнении. Но подобный вывод может вынести только суд на основании соответствующего экспертного за­ключения.

     На практике работодатели нередко идут на уступки ра­ботникам, в отношении которых проводится процедура уволь­нения по инициативе работодателя по указанным основани­ям, и соглашаются заменить основание увольнения на «соб­ственное желание работника». Однако работодатель не обязан этого делать. Поэтому, во избежание столкновения интересов работника и работодателя в подобных ситуациях, необходимо законодательно отрегулировать данный вопрос путем внесе­ния следующих дополнений в ст. 80 ТК РФ (в виде отдельной части): «Работник имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в период его уволь­нения по инициативе работодателя по одному из оснований, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса. При этом подача работником заявления об увольнении по собственному желанию в период его увольнения по инициативе работодате­ля, не препятствует его увольнению по статье 81 настоящего Кодекса при соблюдении всех предусмотренных настоящим Кодексом условий, необходимых для увольнения по соответ­ствующему основанию».

Такое дополнение норм ТК РФ позволит согласовать между собой два основания прекращения трудового догово­ра: по инициативе работодателя и по собственному желанию работника в случае их столкновения на практике. Подобное регулирование рассматриваемых правоотношений покажет правоприменителю возможные исключения из сложившегося положения о реализации работником права на увольнение по собственному желанию в любое время, а также позволит сто­ронам трудовых отношений правильно сориентировать свои действия в подобной ситуации во избежание возникновения трудовых споров.



Следующие материалы:

Предыдущие материалы:

 

от Монро до Трампа


Blischenko 2017


Узнать больше?

Ваш email:
email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

ПОЗДРАВЛЕНИЯ!!!




КРУГЛЫЙ СТОЛ

по проблемам глобальной и региональной безопасности и общественного мнения в рамках международной конференции в Дипломатической академии МИД России

МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО

Право международной безопасности



Инсур Фархутдинов: Цикл статей об обеспечении мира и безопасности

№ 4 (104) 2016
Московский журнал международного права
Превентивная самооборона в международном праве: применение и злоупотребление (С.97-25)

№ 2 (105) 2017
Иранская доктрина о превентивной самообороне и международное право (окончание)

№ 1 (104) 2017
Иранская доктрина о превентивной самообороне и международное право

№ 11 (102) 2016
Стратегия Могерини и военная доктрина
Трампа: предстоящие вызовы России


№ 8 (99) 2016
Израильская доктрина o превентивной самообороне и международное право


7 (98) 2016
Международное право о применении государством военной силы против негосударственных участников

№ 2 (93) 2016
Международное право и доктрина США о превентивной самообороне

№ 1 (92) 2016 Международное право о самообороне государств

№ 11 (90) 2015 Международное право о принципе неприменения силы
или угрозы силой:теория и практика


№ 10 (89) 2015 Обеспечение мира и безопасности в Евразии
(Международно правовая оценка событий в Сирии)

Индексирование журнала

Баннер

Актуальная информация

Баннер
Баннер
Баннер

Дорога мира Вьетнама и России

Ирина Анатольевна Умнова (Конюхова) Зав. отделом конституционно-правовых исследований Российского государственного университета правосудия


Вступительное слово
Образ жизни Вьетнама
Лицом к народу
Красота по-вьетнамски
Справедливость и патриотизм Вьетнама
Дорогой мира вместе


ФОТО ОТЧЕТ
Copyright © 2007-2017 «Евразийский юридический журнал». Перепечатывание и публичное использование материалов возможно только с разрешения редакции
Яндекс.Метрика