Содержание журналов

Баннер
PERSONA GRATA

Н.Б. Пастухова:
ЕВРАЗИЙСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ ПРИНАДЛЕЖИТ БУДУЩЕЕ!
Интервью с  Пастуховой Надеждой Борисовной, доктором юридических наук, профессором кафедры конституционного и муниципального права Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА), почетным работником высшего профессионального образования

Content of journals

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер


Некоторые проблемы реализации работником права на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время
Научные статьи
06.07.15 14:02

вернуться


Некоторые проблемы реализации работником права на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время


alt 
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Абдулгамидова Д.А.
5 (84) 2015
Статья посвящена рассмотрению некоторых противоречий и выявлению отдельных пробелов в правовом регулировании реализации работником права на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время.


Увольнение работника «по собственному желанию» явля­ется одним из оснований прекращения трудовых отношений. Работниками являются большинство граждан любого госу­дарства, и потому необходимо знать тонкости и особенности в части как принятия так и (особенно) увольнения. Этот вопрос никогда не потеряет своей актуальности.

Исходя из смысла норм ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации (далее - «ТК РФ»), посвященных проце­дуре расторжения трудового договора по инициативе работ­ника, работник имеет право подать заявление об увольнении в любо е время, то есть как в период рабочего времени, так и в те периоды, когда он фактически не работает, но за ним в соот­ветствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы, а также в период расторжения трудового договора по инициативе работодателя. То есть, рассматриваемая норма не ставит данное основание увольнения в зависимость от других оснований прекращения трудового договора и каких-либо иных обстоятельств и возлагает на работника обязанность во­время предупредить работодателя о предстоящем увольнении (т.е. именно предупредить, а не отработать какой-либо срок в обязательном порядке). Данная позиция подтверждена Феде­ральной службой по труду и занятости в Письме от 05.09.2006 г. № 1551-6, согласно которому «предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности». При этом не стоит путать данное пра­вило с требованием норм ст. 81 ТК РФ, которые запрещают увольнение работника в рассматриваемые периоды по ини­циативе работодателя. И это не случайно, ведь инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя, и по­следнему также предоставляется возможность в течение согла­сованного срока предупреждения подобрать взамен увольня­ющегося нового работника. При этом в рассматриваемых си­туациях время с момента получения работодателем заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в со­гласованный сторонами срок предупреждения об увольнении. К тому же, бесспорно, стороны могут согласовать возможность увольнения работника ранее двухнедельного срока по общим правилам ст.80 ТК РФ. Но в рассматриваемых случаях может возникнуть один небольшой нюанс. Если при подаче заявле­ния об увольнении работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласованная сторонами дата уволь­нения придется на период отпуска, то возникнет противоре­чие двух документов: приказа о предоставлении отпуска (или графика отпусков) и приказа об увольнении. Во втором из них дата увольнения будет опережать дату окончания отпуска. По­этому, во избежание существования подобных противоречий в кадровой документации, работодателю необходимо вынести приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении от­пуска (или график отпусков): об изменении даты окончания отпуска (соответственно она должна совпасть с датой увольне­ния работника). Данную позицию следует закрепить в ст. 127 ТК РФ, дополнив ее предложением следующего содержания (в виде отдельной части статьи): «При увольнении работника по собственному желанию в соответствии со статьей 80 настояще­го Кодекса в период отпуска работодателю необходимо внести изменение в приказ о предоставлении отпуска или график от­пусков об изменении даты окончания отпуска в соответствии с днем прекращения трудового договора».


На практике нередко возникает и такой вопрос: каковы действия сторон, если до окончания отпуска, в период которо­го работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, осталось менее двух недель и работодатель не согла­шается на его увольнение ранее законодательно установлен­ного срока? Здесь все предельно ясно: по окончании отпуска работник, во избежание увольнения за прогул, должен выйти на работу и отработать тот период, который остался до окон­чания законодательно установленного двухнедельного срока. Никаких снисхождений для работника на такой случай зако­нодательством не предусмотрено.

В юридической литературе также весьма актуальным яв­ляется вопрос о том, каковы правовые последствия возникно­вения у работника состояния временной нетрудоспособности в период предупредительного срока об увольнении или в пе­риод отпуска с последующим увольнением.

ТК РФ не содержит норм о продлении в таком случае предупредительного срока или отпуска на период временной нетрудоспособности работника. То есть дата увольнения при этом не изменится, и работодатель будет не вправе задержи­вать работника по окончании согласованного сторонами пред­упредительного срока для доработки периода отсутствия, а также затягивать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет, поскольку трудовые отношения фактически будут рас­торгнуты в день, определенный соглашением сторон (если, ко­нечно, работник не отзовет свое заявление), а в случае предо­ставления отпуска с последующим увольнением - в последний день отпуска. Но все же, работодатель будет обязан компен­сировать в полном объеме работнику время нахождения на больничном (конечно, подтвержденным листком временной нетрудоспособности, выданным медицинским работником лечебного учреждения в соответствии с законодательно уста­новленным порядком), так как трудовые отношения на мо­мент заболевания работника юридически не расторгнуты.

Вызывает также интерес проблема расторжения трудово­го договора по инициативе работника, страдающего тем или иным общим или психическим заболеванием. Относительно влияния заболеваний работника на процедуру увольнения позиция трудового законодательства ясна: они не являются препятствием для приостановления срока предупреждения об увольнении. Аналогично отсутствуют нормы закона, запре­щающие страдающему общими или психическими заболева­ниями работнику обращаться к работодателю с заявлением об увольнении. Некоторые исследователи считают, что работода­телю необходимо ставить под сомнение вопрос о правовой дееспособности работника (в частности, его способности отда­вать отчет своим действиям и руководить ими) путем обраще­ния за помощью к соответствующим специалистам медицин­ских учреждений, а также в суд для назначения экспертизы. Но как же закрепленный конституцией принцип свободного распоряжении трудом? Ведь ТК РФ не дает работодателю пра­во отказывать работнику в его увольнении «по собственному желанию»: наоборот, он обязан это сделать при обращении к нему с соответствующей письменной просьбой по истечении согласованного сторонами срока, во избежание возникнове­ния последующих проблем в дальнейшем. Конечно, работо­датель может усомниться в дееспособности работника, но не стоит возлагать на него обязанность по проверке его способ­ности руководить своими действиями. С одной стороны, это в какой-то мере может оскорбить работника (в первую очередь, это касается случаев, если сомнения работодателя окажутся ошибочными). С другой стороны, такие действия работодате­ля выйдут за пределы трудовых отношений, поскольку не вхо­дят в рамки прав и обязанностей работодателя, очерченных самим ТК РФ. Конечно, психологические и некоторые общие заболевания вполне могут наложить отпечаток на способно­сти работника отдавать отчет своим действиям при подаче за­явления об увольнении. Но подобный вывод может вынести только суд на основании соответствующего экспертного за­ключения.

     На практике работодатели нередко идут на уступки ра­ботникам, в отношении которых проводится процедура уволь­нения по инициативе работодателя по указанным основани­ям, и соглашаются заменить основание увольнения на «соб­ственное желание работника». Однако работодатель не обязан этого делать. Поэтому, во избежание столкновения интересов работника и работодателя в подобных ситуациях, необходимо законодательно отрегулировать данный вопрос путем внесе­ния следующих дополнений в ст. 80 ТК РФ (в виде отдельной части): «Работник имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в период его уволь­нения по инициативе работодателя по одному из оснований, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса. При этом подача работником заявления об увольнении по собственному желанию в период его увольнения по инициативе работодате­ля, не препятствует его увольнению по статье 81 настоящего Кодекса при соблюдении всех предусмотренных настоящим Кодексом условий, необходимых для увольнения по соответ­ствующему основанию».

Такое дополнение норм ТК РФ позволит согласовать между собой два основания прекращения трудового догово­ра: по инициативе работодателя и по собственному желанию работника в случае их столкновения на практике. Подобное регулирование рассматриваемых правоотношений покажет правоприменителю возможные исключения из сложившегося положения о реализации работником права на увольнение по собственному желанию в любое время, а также позволит сто­ронам трудовых отношений правильно сориентировать свои действия в подобной ситуации во избежание возникновения трудовых споров.



Следующие материалы:

Предыдущие материалы:

 

от Монро до Трампа


Узнать больше?

Ваш email:
email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

Blischenko 2017


ПОЗДРАВЛЕНИЯ!!!




КРУГЛЫЙ СТОЛ

по проблемам глобальной и региональной безопасности и общественного мнения в рамках международной конференции в Дипломатической академии МИД России

МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО

Право международной безопасности



Инсур Фархутдинов: Цикл статей об обеспечении мира и безопасности

№ 4 (104) 2016
Московский журнал международного права
Превентивная самооборона в международном праве: применение и злоупотребление (С.97-25)

№ 2 (105) 2017
Иранская доктрина о превентивной самообороне и международное право (окончание)

№ 1 (104) 2017
Иранская доктрина о превентивной самообороне и международное право

№ 11 (102) 2016
Стратегия Могерини и военная доктрина
Трампа: предстоящие вызовы России


№ 8 (99) 2016
Израильская доктрина o превентивной самообороне и международное право


7 (98) 2016
Международное право о применении государством военной силы против негосударственных участников

№ 2 (93) 2016
Международное право и доктрина США о превентивной самообороне

№ 1 (92) 2016 Международное право о самообороне государств

№ 11 (90) 2015 Международное право о принципе неприменения силы
или угрозы силой:теория и практика


№ 10 (89) 2015 Обеспечение мира и безопасности в Евразии
(Международно правовая оценка событий в Сирии)

Индексирование журнала

Баннер

Актуальная информация

Баннер
Баннер
Баннер

Дорога мира Вьетнама и России

Ирина Анатольевна Умнова (Конюхова) Зав. отделом конституционно-правовых исследований Российского государственного университета правосудия


Вступительное слово
Образ жизни Вьетнама
Лицом к народу
Красота по-вьетнамски
Справедливость и патриотизм Вьетнама
Дорогой мира вместе


ФОТО ОТЧЕТ
Copyright © 2007-2017 «Евразийский юридический журнал». Перепечатывание и публичное использование материалов возможно только с разрешения редакции
Яндекс.Метрика